Навигация по сайту |
|
12 ноября 2024, Вторник | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
- Тренинги - Курсы -------------------------------------- - КАДРЫ
ПРОФЕССИОГРАФИРОВАНИЕ | - Подбор персонала | - Аттестация персонала | - Комплектация представительств -------------------------------------- Соискателям Персонал |
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
УКЦ "Формула успеха" разработает профессиограммы персонально под вакансию и требования Вашего предприятия, с учетом специфики деятельности и корпоративных особенностей организации |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
При необходимости, совместно с имеющейся кадровой службой проведет подбор специалистов на вакантные места |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Типы профессиограмм |
На основании целей и задач, для решения которых предназначены те или иные описательные системы профессий, выделяются следующие типы профессиограмм:
|
Основа для разработки профессиограмм |
Общая схема (основные вопросы) для разработки комплексной профессиограммы: 1. Как называется работа и в чем она состоит (ее существенные характеристики)? 2. Какова эффективность (основные критерии эффективности) и цель работы? 3. Что является предметом труда (над чем работают)? 4. Каким способом (как) выполняется работа (каков технологический процесс)? 5. На основании чего делается работа (нормативная и производственная документация)? 6. Каковы конкретные критерии оценки труда? 7. Какая необходима квалификация? 8. При помощи каких средств выполняется работа? 9. В каких условиях выполняется работа (территориальных, гигиенических, эстетических)? 10. Какова организация труда (график работы, трудовые смены, баланс труда и отдыха)? 11. Какова кооперация труда (кто, что и с кем делает)? 12. Какова интенсивность труда? 13. Какова степень опасности и ответственности труда? 14. Какова степень воздействия труда на работника (степень полезности/вредности)? 15. Какова польза для работника (зарплата, премии, общественное признание и т. п.)? 16. Какие условия, требования и ограничения характерны для работы (кто может и кто не может ее выполнять: административно-правовые, политические, медицинские, общественные и другие детерминанты) |
|
|
НАВИГАЦИЯ ПО САЙТУ |
ГЛАВНАЯ : НОВОСТИ : СОИСКАТЕЛЯМ : ПЕРСОНАЛ : БИБЛИОТЕКА : КЛУБ : О КОМПАНИИ |